Seien wir ehrlich: Wie viele Freunde kennst du, die ihre Arbeit wirklich lieben? Studien haben gezeigt dass die meisten Menschen weltweit ihren Job nicht mögen und genauso wenig ihre Vorgesetzten. Forbes magazine kam nach einer breiten Umfrage zum Schluss, dass “Arbeit für fast 90% der Arbeitnehmer weltweit eher eine Quelle der Frustration als der Erfüllung ist.”

Viele fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz unterfordert und langweilen sich. 1 von 3 möchten ihren Job sofort kündigen und 1 von 4 möchten eine Gehaltserhöhung.

Das neue COVID-19-Virus könnte nach Schätzungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) bis zu 24,7 Millionen Arbeitsplätze kosten. Viele Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, verfügen über ein unzureichendes Sicherheitsnetz, was Massenarbeitslosigkeit bedeutet, bei der Millionen von Menschen in die Armut abrutschen werden.

Das wahre Ausmaß und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt werden sich erst in den kommenden Monaten nach und nach zeigen. Zum Beispiel hat AirBnB kürzlich sein größtes internationales Büro in Barcelona geschlossen – über Nacht ohne vorherige Ankündigung.

Während der globalen Finanzkrise 2008/09 gingen weltweit 22 Millionen Arbeitsplätze verloren. Viele Ökonomenund Bankerauf der ganzen Welt warnen seit Jahren vor den nächsten unvermeidlichen Fallout. Beschleunigt durch die aktuelle Koronapandemie sind die Anzeichen für die nächste globale Finanzkrise klar.

Langfristige Trends in Bezug der Automatisierung zeigen, dass zig Millionen Arbeitsplätze verloren gehen werden, insbesondere in ärmeren Volkswirtschaften, die auf gering qualifizierte Arbeitskräfte angewiesen sind. Einkommensungleichheit, hohe Arbeitslosenquoten weltweit sowie erhöhte Armut sind wahrscheinlich.

Wir sehen bereits heute, wie Models in der Modebranche oder sogar Schauspieler überflüssig werden und wie Rezeptionisten in japanischen Hotels durch kostengünstige Roboter ersetzt werden, die ein standardisiertes Serviceniveau bieten. Anspruchsvolle Algorithmen formen unsere Zukunft.

Der milliardenschwere Technologietitan Elon Musk hat getwittert, dass Massenarbeitslosigkeit die Abgabe von Gratisgeld notwendig machen wird, weil Roboter die Arbet der meisten Menschen übernehmen. Andere Milliardäre wie Facebook-Gründer Mark Zuckerberg oder Richard Branson haben ihre Unterstützung für ein universelles Grundeinkommen bekundet.

Dies wird jedoch nicht die größte soziale Herausforderung lösen: Die meisten Menschen leiten ihre Bedeutung aus ihrer Arbeit ab. Aber was ist, wenn ihre Arbeit nicht benötigt wird? Wie finden Menschen in Zukunft den Sinn in ihrem Leben?

Talentolo unterstützt auch in diesem Punkt, um jedem die Möglichkeit zu geben, das Beste aus seiner Leidenschaft herauszuholen und sich nicht nutzlos zu fühlen.

Die Studie von RBC im Juli 2018 kam zu dem Schluss: “Kanada verwandelt sich von einer Beschäftigungswirtschaft zu einer Qualifikationswirtschaft.” In dem Bericht heißt es auch, dass “Arbeitgeber, Universitäten, Hochschulen und andere Regierungsorganisationen für diese Veränderung noch nicht bereit sind”.

Der gleiche Trend findet weltweit statt. Der Grund ist einfach: Fähigkeiten, nicht Berufsbezeichnungen, sind die neue Metrik für den Arbeitsmarkt. LinkedIn hat sogar das Skills Genome eingeführt. In dieser bekannten IBM-Umfrage von über 1500 CEOs aus aller Welt wurde Kreativität als das bestimmende Merkmal der führenden Unternehmen von morgen genannt. Die Zeiten sind vorbei, in denen Menschen in einem riesigen Unternehmen bis zur Pension arbeiteten und dann mit einer goldene Uhr und großzügigen Rente in den Ruhestand gehen konnten.